每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：贵公司计划的股权激励涉及1328人，占总人数的5%左右，请问如此安排是否会引起内部有股权和无股权两类人对公司发展的矛盾？人性自古是不患寡而患不均。

　　长电科技(600584.SH)5月30日在投资者互动平台表示，公司充分关注员工整体付薪水平和确保整体付薪的内部公平性及外部竞争性，针对不同层级的员工设置了相应的薪酬体系构架和激励机制。同时公司事业发展离不开具有专业技术能力、丰富研发实践经验和高度责任心的优秀技术团队，高度依赖核心技术人员和业务骨干的专业和经验。本次股权激励计划主要面向包括公司中层管理人员及核心技术(业务)骨干，旨在完善针对核心人员的薪酬结构，相关人才的激励机制，将中长期激励常态化，从而满足核心人才队伍和公司整体事业迫切的共同进步需求。通过实现员工对公司的持股，更好的将激励对象的利益和公司，股东的利益连在一起，使得各方共同关注公司的长远发展，实现长期共赢。

（文章来源：每日经济新闻）