跟着国民经济向高质量开展，人力资源与人力资本所发挥的效果日益凸显，2019年11月6日，国家开展变革委修订发布了《工业结构调整辅导目录(2019年本)》，将十九大报告特别点名的职业，人力资源与人力资本服务业列入鼓励类职业第46项，一起将“人力资源与人力资本信息化建造”作为该职业的首要使命。

　　全国政协委员、重庆市政协副秘书长、民盟市委副主委刘文贤在承受中国经济时报记者采访时坦言，尽管开展较快，但人力资源信息化建造仍然存在几个杰出的问题。首要，人力资源需求侧和供应侧两头信息化程度缺乏，作为需求侧的企业端，HR服务体系信息化程度不高，作为人力资源供应侧的高校端，在教育、科研两大阵地上，信息化建造和高新技能推行力气缺乏，构成很多数据的丢失乃至糟蹋。其次，人员信息化素质缺失，相关从业者，如企业HR，全体信息化素质遍及偏低，罕见数据思想。终究，教育信息化主管部门，在执行“放管服”方面，仍然有方针空间，未充分调动并发挥职业企业的能动性，未能将“数据”这一资源充分运用起来。

　　刘文贤主张以大数据为抓手，推进供应两头人力资源信息化建造。

　　在人力资源需求侧，着力加强HR从业者信息化素质训练。提高其专业才能，凭借AI、VR等技能，推进现有信息化HR服务体系向信息化大数据HR体系方向晋级。充分发挥人才点评指挥棒效果，引进大数据智能化体系，经过大数据点评，精准完成需求侧对人才的选、用、育、留四大使命。

　　在人力资源供应侧，高校须在教育、科研、前沿理论立异、高新技能与人才点评交融研讨等方面做出切实有效的支撑，拟定相应方针，投入更多精力。以人力资源专业为例，加强人力资源相关专业教师“大数据思想”培育，提高教师信息化素质；以客观科学的大数据点评技能逐渐替代片面人为的传统点评方法，促进人力资源与前沿高新技能交融；给予教师、相关负责人更多的项目支撑和外出学习的时机，使其把握多种获取、存储、剖析大数据的前沿技能，体系提高教育和科研质量，优化晋级教育理念，促进学科立异开展，从根本上推进人力资源信息化建造可持续开展。

　　在人力资源供应侧，信息化建造离不开主管部门的方针引导和支撑，在这方面，主张教育部科技司进一步出台“放管服”方针，支撑校企两边联合建立大数据人力资源科技服务渠道，以大数据、云核算、VR、AI等技能为根底，建造构成面向全职业、各类型企事业单位敞开的人力资源信息化东西体系及处理方案，供应多维数据，辅佐用人单位优化人才队伍，终究以需求侧数据推进供应侧在人力资源信息化建造上进行科研及教育。

　　一起在供应侧的新文科建造进程中，主张高校将教育和科研进程中发生的数据作为资源存储运用，抢救咱们正在丢失的很多具有“石油价值”的人力资源自然数据。

　　打通人力资源供应两边，充分发挥职业、研讨会、学会的效果，在大力推进人力资源信息化建造进程中所用到AI、大数据、云核算、VR/AR等新一代信息技能的跨界交融运用和遍及推行作业。比如对现在呼声很高的大数据测评等专业范畴，需求加快推进，完成网络协同和数据智能，以处理现在在人力资源信息化建造进程中存在的数据孤岛现象。